Приветствую Вас Гость | RSS
Главная » Статьи » Про всё подряд

Тимбилдинг: эффективный бизнес-инструмент или один из 400 способов сравнительно честного отъёма денег?

Cовременному российскому бизнесу около 20 лет — если, конечно, не считать времён всеобщей кооперации. И всё это время он активно чему-нибудь учится. В основном у заокеанского старшего брата. Пока антиглобалисты смачно бичуют субкультуру корпоративных зомби, российское деловое сообщество, высунув язык от усердия, старательно записывает в блокноты основные принципы воображаемого корпоративного рая.

Надеясь на то, что «заграница нам поможет». Она и помогает. По России гастролируют бизнес-гуру. Том Питерс, Джек Уэлч, Стивен Кови, Джек Траут — все они побывали у нас. Молодая (в историческом смысле) российская бизнес-элита падка на громкие имена. И на высокие цены. В этом смысле ядовитый анекдот про нового русского, втолковывавшего недотепе-приятелю, что точно такой же галстук, как у него, можно было купить за углом вдвое дороже, по-прежнему актуален.


Утром — деньги

Деньги заплачены, мировая знаменитость на сцене. И, прямо по Ильфу и Петрову, начинает предлагать прилежным российским ученикам ситечко для розлива чая «как в лучших домах Филадельфии».

Представьте себе такую картину: в зале сидят глава Внешторгбанка Андрей Костин, вице-президент «Альфа-банка» Александр Гафин, Татьяна Евтушенкова из АФК «Система», экс-президент МТС Василий Сидоров и прочие VIP-персоны, а на сцене моложавый старик энергично выкрикивает: «Будьте активны! Мы не животные! Мы можем изменить себя! Если вы продукт своей истории, то вы зависимы!» После чего предлагает залу, в котором сидят сливки российской бизнес-элиты, поднять руки и весело, «как это делают техасцы», прокричать «йи-ха!». И это не дурной сон Карла Маркса или Егора Гайдара, а реальный эпизод одного из проводившихся недавно в Москве бизнес-тренингов. Никого из вышеупомянутых VIP’ов в зале, конечно, не было. Но все они оформили предварительную заявку на участие в тренинге именитого американца. А ведь регистрация тоже не бесплатна!

В провинциях всё скромнее. По той простой причине, что знаменитые тренеры с их звёздными гонорарами до наших палестин, как правило, не доезжают. Однако «по бездорожью и разгильдяйству» бьют и у нас. Наиболее популярная форма бизнес-тренинга — тимбилдинг (teambuilding), что в буквальном переводе с английского означает «построение команды». Речь идёт о формировании корпоративного духа, обретя который, можно свернуть горы, разогнать конкурентов и повысить свой кредитный рейтинг вплоть до А++ включительно.

Борис Хасан, декан факультета психологии КрасГУ:
— Команда нужна только для достижения конкретной цели. Если стоит задача захватить водокачку, значит, нужна команда, которая возьмёт водокачку. Но если компания работает спокойно и стабильно, команда не нужна. Соответственно, не нужен и тимбилдинг.
Зомби бы делать из этих людей…

У тимбилдинга богатый бэкграунд.

Говорят, он, как и всё прогрессивное и передовое (Интернет, например), зародился где-то в закромах американской военщины. Американские ВВС использовали специальные методики психологического тренинга, чтобы превратить звено лётчиков-истребителей в единый боевой организм. И по сей день специалисты по тимбилдингу любят уподоблять своё ремесло военному делу. Но, конечно же, не курсу молодого бойца в учебке, а как минимум подготовке спецназа.

Проникновение тимбилдинга в бизнес-среду было вызвано чрезвычайной ситуацией — на американский рынок пришли японцы и начали жёстко теснить «аборигенов». Присмотревшись к японскому экономическому чуду повнимательнее, янки отметили самурайский принцип верности работника своей компании, систему пожизненного найма и прочую азиатчину, которая и превращала японские корпорации в непобедимые бизнес-кланы. Тогда-то и появилась мода на пресловутый корпоративный дух, для формирования которого использовались наработки родной американской оборонки.

Но американцы не были бы американцами, если бы не довели здравую идею до абсурда. В результате преуспевшие в корпоративном строительстве компании США превратились отнюдь не в непобедимые самурайские отряды, но в стада корпоративных зомби. Такой классической зомби-структурой, по мнению красноярского специалиста по тимбилдингу, директора бизнес-школы «Инопроф» Геннадия Литвиновича, является, например, Coca-Cola.

Старик Киплинг прав: меж Востоком и Западом по-прежнему пропасть. Можно накупить сувенирных самурайских мечей за тысячи долларов, но это не поможет обзавестись армией преданных работников, готовых угробить свою жизнь на благо родной компании. В результате, несмотря на обилие самых изощрённых методик тимбилдинга, в американском бизнесе по-прежнему каждый работает на свой персональный результат. Потому что знает — как только он выработает свой ресурс, от него тут же избавятся.

Позаимствовав у японцев идею беспрекословного подчинения руководству, янки как-то позабыли о другой стороне медали — о социальных гарантиях, когда работник, достигший определённого положения и, что самое главное, возраста, становится практически неуязвимым и вполне законно может почивать на лаврах. Ведь и спецназовцы, с которыми так любят сравнивать своих подопечных тимбилдеры, обучены никогда не бросать своих.
Ярмарка тщеславия

Социологи вычислили, что, подражая «всему цивилизованному человечеству», российское общество отстаёт от него в среднем на 15 лет. И мода на тимбилдинг в России сейчас в самом разгаре. При этом известное высказывание Бисмарка о русских, которые долго запрягают, но быстро ездят, справедливо и в этом случае. Птица-тройка российского тимбилдинга зачастую сама не ведает, куда мчится.

Дмитрий Россиев, доктор медицинских наук, профессор, проректор по ИТ КрасГМА:
— В большинстве случаев проблема построения команды — следствие неграмотного управления. Если руководитель принимает решения единолично и не умеет вовлечь людей в творческий процесс, они работают «от звонка до звонка», не задумываясь о конечном результате.

«Нередко предлагают провести тренинг или семинар, откровенно не нужный компании, — говорит один из крупнейших красноярских специалистов по тимбилдингу, декан факультета психологии КрасГУ Борис Хасан, — просто деньги уже заложены в бюджет, и их надо «отработать». Эффект — нулевой. Решение о тренинге в этом случае принимает, как правило, не владелец бизнеса, а наёмный менеджер: перед ним поставили задачу, которую он решает, как может. Тому, кто получает деньги, тоже всё равно — лишь бы платили, а там трава не расти! Причина нынешней популярности тимбилдинга — мода, соответствие неким общепринятым формам, статусу компании: «Все корпорации делают это».

За что же платят? Как правило, речь идёт об играх на свежем воздухе. Сотрудники компании выезжают на выходные (нередко, как это у нас принято, в добровольно-принудительном порядке) в какой-нибудь загородный пансионат и там перетягивают канаты, преодолевают полосу препятствий, таскают бревно на верёвке, падают назад на руки своих сослуживцев и т.п. Впрочем, это самый примитивный вариант. Более продвинутые методики предполагают вовлечение в творческий процесс. Например, сотрудники фирмы, торгующей автомобилями, на время выходных становятся работниками воображаемой киностудии. Они должны написать сценарий, подобрать актёров, загримировать их, отрепетировать эпизоды, поставить свет, изготовить декорации и т.п.

Журнал ЭКО, изучая проблему, опросил семь известных красноярских бизнес-тренеров, занимающихся тимбилдингом, и выяснил, что согласия в отношении к подобным мероприятиям среди специалистов нет. К тем же загородным игрищам, которые зачастую превращаются в банальный корпоративный пикник с бегом в мешках и танцами при луне, отношение весьма неоднозначное. Одни считают это весьма полезной тратой времени и денег, упирая на то, что коллектив с устоявшейся официальной и неофициальной иерархией, закостеневшей формой внутренних взаимоотношений, получает некую встряску — люди сбрасывают скопившееся напряжение, начинают по-новому смотреть на казавшиеся очевидными вещи, получают импульс к дальнейшему развитию и, вообще, становятся бодры и веселы как никогда.

Дмитрий Россиев, доктор медицинских наук, профессор, проректор по ИТ КрасГМА:
— В большинстве случаев проблема построения команды — следствие неграмотного управления. Если руководитель принимает решения единолично и не умеет вовлечь людей в творческий процесс, они работают «от звонка до звонка», не задумываясь о конечном результате.

Другие не видят особой пользы от такого рода мероприятия, говоря о том, что они напоминают пресловутые хэппенинги сына турецкоподданного. И эффект от них длится ровно до той поры, пока «Антилопа Гну», увозящая вдаль хорошо заработавших тимбилдеров, не скроется в клубах дорожной пыли. А потом вновь наступают будни, пиво разливают только членам профсоюза, и мировые шахматные столицы всё никак не торопятся переехать ни в Нью-Васюки, ни даже, прости господи, в Элисту. Но воспоминания о чём-то феерическом продолжают будоражить память и тревожить разум. И вот уже мадам Грицацуева снова отправляется на поиски. Новые игры на свежем воздухе, новые бизнес-тренеры (а иногда одни и те же, раз за разом), скоротечные приступы энтузиазма и куда более продолжительная «ломка», вызванная неизбежным столк-новением с реальностью. Впрочем, это ещё далеко не худший вариант! «Можно разбудить такую рефлексию, которая просто убьёт все функциональные процессы в коллективе», — считает Борис Хасан. А между тем тимбилдинг — удовольствие не из дешёвых. «Двухдневка, проведённая в крае местными тренерами, стоит порядка 80 тыс. рублей, — рассказывает бизнес-тренер Николай Рычков, президент красноярского регионального отделения Профессиональной психотерапевтической лиги. — Многие профессионалы, кстати, считают это демпингом — тренинг, по их мнению, не может стоить дешевле 100–120 тыс. руб. Зарубежные специалисты предлагают проведение тренинга из расчёта тысяча долларов в день за каждого тренера (сюда включается и оплата их проживания). Но в зарубежные команды, как правило, входит до 15 человек».
Кадры, которые ничего не решают

Альтернативный взгляд на тимбилдинг заключается в том, что поддержание положительного эмоционального фона в коллективе — в лучшем случае работа вхолостую, а в худшем — корыстное потакание наивным иллюзиям недалёких руководителей, гоняющихся за модой. Настоящий же тимбилдинг — это умело организованная провокация, грамотно срежиссированный конфликт.

Александр Корягин, бизнес-тренер:
— Тимбилдинг в широком смысле — не результат, а процесс постоянной работы с коллективом. В узком смысле — игровая форма, необходимая тогда, когда коллектив начинает заедать рутина. Большинство красноярских тренеров предпочитают второй, более легкий вариант.

«Искренняя любовь сотрудников друг к дру-гу и общепринятое понимание команды как бригады должны иметь минимальное значение в бизнесе, — говорит директор компании «Тренинг холл» Ефим Чеботарёв, — потому что это убивает готовность команды конфликтовать, а значит — двигаться вперёд. Мнимая гармония и боязнь конфликтов разрушают команду. Грамотный тренер должен уметь обострять конфликты и управлять ими. Без провокации двигаться дальше невозможно! Именно поэтому подобные тренинги для управленческих кадров чаще проводятся на выезде, желательно с ночёвкой, чтобы было время «допереварить» события прошедшего дня — вечерняя неформальная часть для этого и предназначена».

Как найти грамотного тренера — не массовика-затейника, не великого комбинатора, но истинного профи? Нам дали такой совет: прежде чем подписать контракт, неплохо встретиться с человеком лично. Если будет говорить много и ни о чём — значит, жулик. Но под такое определение с успехом подпадает большинство гастролирующих по России высокооплачиваемых бизнес-тренеров с мировым именем!

Между тем метод своевременного выявления лжепрофессионалов раньше был хорошо известен любому грамотному кадровику крупного советского предприятия. В быту он зовётся здравым смыслом. И если руководствоваться им, читая откровения людей, зарабатывающих на жизнь тимбилдингом, приходишь к неутешительному выводу, что многим из них вообще противопоказано работать с людьми. Тем более брать за это деньги. Ибо, как известно, человек, не способный объяснить пятилетнему ребёнку, чем он занимается, — проходимец.

Но не будем столь категоричны: среди местных тимбилдеров немало профессиональных психологов. На Западе же это, как правило, пожилые опытные бизнесмены, да и в российском тимбилдинге уже явно прослеживается тенденция вымывания психологов из профессии. «Сейчас чистых психологов среди тренеров уже не осталось, — считает бизнес-тренер Дмитрий Россиев. — Либо они получили опыт в бизнесе и сами стали хорошими бизнесменами, либо ушли из тимбилдинга».

Главный критерий определения действенности той или иной методики тимбилдинга или профессионализма бизнес-тренера — практика. Это, пожалуй, единственное, в чём сходятся все опрошенные ЭКО профессионалы. Соответственно, и лучший способ выбора нужного специалиста более чем традиционный — по рекомендации.
Стоит ли игра свеч?

В ближайшем будущем, считает Борис Хасан, количество профессиональных тимбилдеров значительно сократится. Схлынет пена, вызванная модой, здравый смысл возобладает, и всё в значительной степени вернётся на круги своя — тем, за что сейчас немалые деньги берут бывшие психологи с трудноопределимым уровнем квалификации, займутся собственные специалисты предприятий, менеджеры по персоналу. Выражаясь старорежимно, кадровики. И лишь небольшие фирмы, возможно, будут время от времени обращаться за консультациями в специализированные агентства.

Впрочем, произойдёт это лишь тогда, когда руководители фирм задумаются, за что они отдают порой по несколько тысяч долларов. А ответ на этот вопрос далеко не так прост!

Ефим Чеботарёв, директор компании «Тренинг холл»:
— Имеет ли смысл пригласить на тренинг «варяга»? Свободный доступ к информации нивелирует уровень профессионализма местных и «заезжих» тренеров. К тому же столичные тренеры не знают местной специфики и иногда допускают ошибки

Дело в том, что в тимбилдинге, в том виде, в котором он чаще всего практикуется в России, на самом деле мало нового, за исключением модных словечек и мудрёных психологиче-ских терминов. И сравнения бизнес-тренеров с сектантскими гуру, массовиками-затейниками и великими комбинаторами выглядят комично лишь на первый взгляд. Тот же Остап Бендер, изымавший деньги у доверчивых сограждан при помощи четырёхсот относительно честных способов, был отличным руководителем. Держать в узде таких персонажей, как Киса Воробьянинов, Шура Балаганов и Паниковский, умело манипулировать ими, направляя их дикие таланты в нужное русло, — всё это требует ярко выраженных лидерских качеств. Или, как сейчас принято говорить, харизмы.

И здесь мы сталкиваемся ещё с одним парадоксом. Многие бизнес-тренеры, с которыми беседовал ЭКО, уверяли нас, что хорошему руководителю тимбилдинг не нужен: харизматичный лидер вроде Остапа Ибрагимовича и сам способен сформировать команду, верно определить сильные и слабые стороны своих подчинённых, а затем направить их усилия в нужном направлении, попутно погасив возникающие в коллективе конфликты. Либо, напротив, поддерживать их на нужном уровне для создания пресловутой системы «сдержек и противовесов».

Выходит, что тимбилдинг — своеобразный костыль для руководителя, у которого хромает кадровый вопрос. Или нет харизмы. Может ли тимбилдинг реально помочь такому руководителю? Наиболее честные тимбилдеры говорят прямо — нет. Другие отвечают уклончиво. Образец дипломатичности — ответ одного из тренеров: «То, чему я научу во время тренинга, человек будет уметь делать, но я не гарантирую, что он будет это делать».

Получается замкнутый круг. Хорошему руководителю тимбилдинг не нужен, а плохому нужен, но не поможет. Возвращаемся к уже заданному выше вопросу — зачем?

До того как принять решение, проводить ли тренинг по формированию командного духа в своей компании, руководителю, по мнению бизнес-тренера Александра Корягина, для начала стоит проанализировать ситуацию: «Даже если руководитель видит, что компания остановилась в своем развитии, не факт, что нужен именно тимбилдинг. Может, для начала лучше просто товар поменять? И вообще, нельзя сформировать командный дух и привить людям корпоративную солидарность за выходные. Какой-то комплекс мер должен применяться постоянно. И в этом смысле грамотный управленец и должен стать лучшим тимбилдером для своих подчинённых».

Наконец, не стоит относиться к тимбилдингу как к панацее. «Руководители в ожидании чуда с одной стороны и недобросовестные ребята, готовые провести за ваши деньги всё что угодно, — вот причина нынешнего бума, который ничем не отличается от моды на магов и предсказателей, — считает Александр Корягин. — Это болезнь роста нашего бизнеса».

Алексей Соколов
журнал «Экономическое обозрение»


Источник:

Публиковать:

Категория: Про всё подряд | Добавил: admin (12.11.2010) | Автор: Роман
Просмотров: 5131 | Комментарии: 22 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 221 2 3 »
0
22 бердичев биз   [Материал]
похвальный сайт http://obshivka.biz/dopolnitelnye-otopiteli.html - отопители салона, переоборудование микроавтобусов, кондиционеры фото.

0
21 Construction   [Материал]
It is common in roofs of any type of combustible construction, supported by either rafters or trusses, that the part of the roof that extends http://avtokran.webuda.com beyond the wall is supported by the "tail," the cantilevered part of the rafter or truss (photo 2). These tails are usually (but not always) part of the rafter or truss extending beyond its bearing point. Sometimes the tail will be exposed when the building is finished; is also decorative; and is a separate piece of lumber connected to the end of the rafter or truss at its bearing point by nails, screws, or other fasteners.
It is also common in roofs supported by either rafters or trusses that the part of the roof that extends beyond the gable wall (photo 3) is supported by short, cantilevered pieces of lumber that bridge the http://renstroi.comuf.com top of the gable wall and are connected to the nearest rafter or truss (photos 2 and 3). These short cantilevers depend for stability on their connections to the top of wall and their connections to the nearby truss or rafter.

0
20 fettebync   [Материал]
http://yandex.ru - LOTS OF POOOORN!!!! blblblblblblblblbl

0
19 fettebync   [Материал]
http://yandex.ru - LOTS OF POOOORN!!!! blblblblblblblblbl

0
18 fettebync   [Материал]
http://yandex.ru - LOTS OF POOOORN!!!! blblblblblblblblbl

0
17 Assellomifilk   [Материал]
Продается дом в новом поселке Гоньба, г. Барнаул, Алтайский край. Живописное место, рядом река Обь – 300 метров. Кирпич. Площадь 130 кв. м. 5 комнат + кухня, столовая, ванная комната. Туалет в доме. Газовое отопление, горячая/ холодная вода. Участок 12 соток. Гараж на 2 авто (с ямой), баня, 2 погреба. Асфальт. Школа.

Тел. 903 912 4227 Павел
Тел. 8 962 807 5504
Цена 4.300.000

[URL=http://s1.ipicture.ru/ - [IMG - http://s1.ipicture.ru/uploads/20121001/3zt3WWrW.jpg[/IMG - [/URL -
[URL=http://s1.ipicture.ru/ - [IMG - http://s1.ipicture.ru/uploads/20121001/6bRUm5o9.jpg[/IMG - [/URL -
[URL=http://s1.ipicture.ru/ - [IMG - http://s1.ipicture.ru/uploads/20121001/XLRq4bjj.jpg[/IMG - [/URL -
[URL=http://s1.ipicture.ru/ - [IMG - http://s1.ipicture.ru/uploads/20121001/vQz7bpCT.jpg[/IMG - [/URL -
[URL=http://s1.ipicture.ru/ - [IMG - http://s1.ipicture.ru/uploads/20121001/6eIloRnt.jpg[/IMG - [/URL -
[URL=http://s1.ipicture.ru/ - [IMG - http://s1.ipicture.ru/uploads/20121001/SR3eYMPa.jpg[/IMG - [/URL -
[URL=http://s1.ipicture.ru/ - [IMG - http://s1.ipicture.ru/uploads/20121001/ncFh8aIw.jpg[/IMG - [/URL -
[URL=http://s1.ipicture.ru/ - [IMG - http://s1.ipicture.ru/uploads/20121001/S1VCjWMu.jpg[/IMG - [/URL -
[URL=http://s1.ipicture.ru/ - [IMG - http://s1.ipicture.ru/uploads/20121001/tWlVMNzS.jpg[/IMG - [/URL -
[URL=http://s1.ipicture.ru/ - [IMG - http://s1.ipicture.ru/uploads/20121001/2pRiosLu.jpg[/IMG - [/URL -
[URL=http://s1.ipicture.ru/ - [IMG - http://s1.ipicture.ru/uploads/20121001/K0RZyQuh.jpg[/IMG - [/URL -
[URL=http://s1.ipicture.ru/ - [IMG - http://s1.ipicture.ru/uploads/20121001/xUF9hc38.jpg[/IMG - [/URL -
[URL=http://s1.ipicture.ru/ - [IMG - http://s1.ipicture.ru/uploads/20121001/vm6T3w53.jpg[/IMG - [/URL -

0
16 awarienig   [Материал]
Попробую объяснить в двух словах.
Каждый из нас не раз сталкивался с ситуацией,
когда приходится заново инсталлировать Windows.
Уверен, что для всех это ситуация неприятна тем,
что:
- инсталляция занимает почти 2 часа;
- потом установки Windows
необходимо инсталлировать кучу
программ, которые используются на компьютере.
Так вот, чтобы избежать этих неприятных моментов
помогает создание образа системного диска.
Как мы будем делать образ диска?
С помощью программы http://noutboom.ru/note/index.php?SECTION_ID=2 - True Image.

0
15 Prorehopvet   [Материал]
Новая Финансовая пирамида
http://vk.cc/UJoTk - Новая безрисковая бизнес-игра! Вернее - система обмена денежными подарками между участниками. Благодаря инструментам компании, которая в дальнейшем станет Вашим надежным и стабильным источником дохода. Мы воплотили в реальность мечту о том, как бы хорошо было, если бы каждый житель планеты подарил Вам по 1$ Будь на вершине и расскажи друзьям!http://vk.cc/UJoTk - http://file-com.ru/banners/money/74882462_Bezuymyannuyy.JPG -

0
14 Optonsoms   [Материал]
Всем привет! Совсем недавно наткнулся в интернете на сайт http://xn--80aa2abjc.xn--p1ai/ - камкам.рф . Это сайт знакомств, где есть видео-чат. С первого взгляда сайт приглянулся: и дизайн простенький, не напрягает. Кроме того регистрация заняла всего несколько минут. На этом сайте уже огромное количество пользователей - больше миллиона. Опция у видеочата есть прикольная - рулетка. То есть можешь зайти в видео чат и тебе пользователи появляются в абсолютно порядке.

Но, честно говоря, как-то я опасаюсь пока заводить знакомства на этом сайте. Вдруг там пользователи не настоящие.

Ребята, подскажите, возможно кто-то уже пользовался этим сайтом? Расскажите, что и как? Опытом так сказать поделитесь. Спасибо за отклик, буду очень признателен любой информации - как положительной, так и нет.

0
13 RusAlexPh   [Материал]
http://rusphonemarket.ru/apple-iphone/iphone-4s-besplatno-140.html - iphone 4s бесплатно

1-10 11-20 21-22
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Меню сайта

SiteHeart

Форма входа
Логин:
Пароль:
Реклама
Скоро праздники!

Праздники России

Поиск
Друзья сайта
  • Afisha.fm
  • Все о ЗОРБЕ
  • Все про мебель
  • Ресторан "Жара"
  • Студия звукозаписи
  • Film3.ru - ФотоВидеоКлипы
  • Настя Воскресенская
  • На зарплату артистам
    ЯндексЯндекс. ДеньгиХочу такую же кнопку

    Статистика


    Онлайн всего: 1
    Гостей: 1
    Пользователей: 0
    Категории раздела